退休“中人”的养老金补发，是2014年机关事业单位养老保险改革后的过渡政策。若属于改革前工作、改革后退休的“中人”，且在2018年退休，养老金将按新老办法差额的40%补发。具体金额因人而异，主要取决于三个因素：新老办法的差额、补发月数、地方政策。

一、关键计算逻辑

补发金额 = （新办法养老金 - 老办法养老金）× 40% × 补发月数

差额基数：新老办法养老金差值（如老办法4000元/月，新办法6000元/月，则差额为2000元/月）。40%比例：适用于2018年退休的中人（过渡期第4年）。其他年份比例不同（如2022年退休为80%）。补发月数：从退休当月到养老金核算完成时的累计月份（最长可达6年/72个月）。

二、典型补发案例

根据公开案例测算（假设差额均为2000元/月）：

1. 2018年退休，补发5年（60个月）

→ 每月补发：2000 × 40% = 800元→ 总补发额：800 × 60 = 48,000元 。

2. 2018年退休，补发6年（72个月）

→ 总补发额可达 57,600元 。

3. 差额较小（如1000元/月）补发3年

→ 总补发额约21,600元 。

三、重要注意事项

1. 地区差异：部分地区已基本完成补发，具体进度需查询属地社保局。

2. 过渡期结束：2024年10月后退休人员直接按新办法发放，不再补发 。

3. 个性化核算：职务职称、缴费年限、本地社平工资等均影响差额，需通过 社保机构精准核定 。

综上所述，补发40%的金额需根据个人情况精准计算，通常涉及数千至数万元不等。建议携带身份证至参保地机关养老经办机构，打印《新老办法待遇核定表》获取个人补发明细 。过渡期结束后未收到补发的，可能存在核算延迟，建议主动查询跟进。