前几天刷到个网友爆料，某设计院领导在工作群里炸了：“谁再提国庆节放假，趁早滚蛋！别跟我扯法定假期，不想干就辞职！” 看完我倒吸一口凉气，转头问我那个在设计院当结构师的发小阿凯：“你们国庆也得加班？” 他发来个苦笑的表情包：“何止加班，领导刚通知，10月1号到5号全员到岗，节后甲方要听汇报，谁敢请假直接按旷工算。”

这事儿不是个例。每年节假日，设计院的“加班大戏”就没断过。清明要赶图，五一要改方案，国庆更是成了“项目冲刺周”。甲方节前甩任务，领导转头就把压力压给员工，美其名曰“节点不等人”。还有的院更狠，直接发通知：“从今天到11月底，每天加班到晚上8点，周末至少来一天，不鼓励居家办公，请假要层层审批。”

华东有家设计院的领导更绝，在群里说“讨价还价的都是害群之马，不配叫劳动者”，意思是安排工作就得接，叫苦叫累就是“拖后腿”。

这些领导的狠话背后，其实是设计院如今的“哀鸿遍野”。9月中旬，四川有家设计院发公告：“公司经营困难，项目回款难，以后只发基本工资，等好转了再恢复。”

西南另一家更离谱，搞“连坐扣工资”：裁员没达标，领导和部门经理扣总额的50%，普通员工平摊剩下的50%，工资越高扣得越多。说白了，就是行业不行了，只能从员工身上“节流”——降薪、裁员、逼加班，怎么能省人工成本怎么来。

我太懂这种“行业寒冬”的滋味了。前几年我做新媒体，赶上行业风口，天天加班也乐意，毕竟绩效奖金能翻倍。后来风口过了，公司说“共克时艰”，先砍了绩效，再降了底薪，最后要求“自愿加班”，不加班的就被约谈。当时我身边好多同事要么主动辞职，要么被“优化”，曾经热闹的办公室，最后只剩下一半人。现在设计院的处境，和当年的新媒体行业简直一模一样——曾经靠着地产红利，设计院是“香饽饽”，毕业生挤破头想进，现在地产不行了，设计院跟着栽跟头，华南有家院甚至传出“全员零绩效”，上海某顶级设计院把基础工资砍到3500元，这哪是“降薪”，简直是“逼人走”。

有人说：“至少这些设计院还有项目做，有班可加，该偷着乐了，好多同行都在找工作呢。” 这话听着扎心，但也透着打工人的无奈。就像我发小阿凯，他知道加班不合理，也想过辞职，但上有老下有小，房贷每月要还8000，辞职了连房贷都供不起。他说：“现在能有份工作就不错了，哪怕国庆加班，至少工资还能按时发，总比失业强。” 这种“两害相权取其轻”的选择，是多少中年打工人的现状？

说到这儿，我想起我认识的一个专业跑者老杨。他以前是省队的中长跑运动员，巅峰时拿过 regional 比赛的冠军，本来有机会冲击全国赛，结果赶上体育行业“调整”——队里经费缩减，教练为了出成绩，逼着运动员“超量训练”。老杨的膝盖本来就有旧伤，教练却让他每天加练20公里，说“不拼怎么拿名次？拿不到名次队里就没经费，大家都得散伙”。老杨劝过教练：“我的膝盖受不了，再这么练得废了。” 教练却说：“现在行业不好，不拼就没机会了，你不练有的是人练。”

最后老杨硬着头皮练，在一次集训中膝盖彻底报废，手术完医生说他再也不能跑专业赛事了。他被迫退役后，找不到对口的工作，只能去健身房当私教，曾经的冠军运动员，最后成了“教大妈跳操的”。每次跟他喝酒，他都说：“当时要是敢跟教练说‘不’，哪怕被开除，也不至于现在这样。可那时候觉得，队里给我发工资，供我训练，我就得听话，结果把自己的职业生涯毁了。”

老杨的遭遇，和现在设计院的打工人多像啊？都是行业遇到困难，管理者就把压力转嫁给个体，要么逼你“超量工作”，要么逼你“接受降薪”，你要是敢反抗，就说你“不懂事”“拖后腿”。可他们忘了，无论是运动员还是打工人，都不是“机器”——运动员的身体有极限，超过了就会受伤；打工人的精力和权益也有底线，透支了就会崩溃。就像老杨的膝盖，一旦废了就再也回不来；打工人要是被长期压榨，身体垮了、心态崩了，就算行业回暖，也没力气再拼了。

我始终觉得，行业有周期，寒冬总会过去，但企业在“过冬”的时候，不能把员工当成“牺牲品”。法定假期是劳动者的权利，不是企业可以随意剥夺的；合理薪酬是员工的保障，不是企业可以随便砍的。就算项目再急，也该协商加班，给足加班费；就算经营再难，也该坦诚和员工沟通，而不是用“滚蛋”“不配当劳动者”这种狠话逼人就范。

而对于打工人来说，也别一味“忍”。就像老杨，如果当时他能坚持自己的底线，哪怕离开省队，凭着他的成绩，或许能去体校当教练，也不至于落到现在的地步。当然，我知道现实很无奈，不是每个人都有“裸辞”的勇气，但至少要守住自己的“健康底线”——该休息的时候休息，该争取的权益争取，别为了一份工作，把身体和尊严都搭进去。

国庆长假快到了，希望那些被迫加班的设计院打工人，能在忙碌中偷点闲，哪怕只是午休时晒晒太阳、吃顿热饭。也希望那些领导能明白，员工不是“工具人”，尊重员工的权益，才能让大家一起扛过寒冬。毕竟，行业要回暖，靠的不是逼出来的“拼命”，而是人心齐的“共渡”。