改革背景与现状

2024年退休金并轨改革的完成，标志着我国社会保障体系向公平化、规范化迈出了重要一步。然而，改革后的养老金差距问题却引发了广泛关注。

机关事业单位“中人”养老金差距

在机关事业单位退休的“中人”群体中，养老金差异显著。以2014 - 2017年退休的“中人”为例，即使工龄和职位相同，他们的养老金也比新退休的“中人”少。这种差距一般在一千多块，最多能达到两千多块。

这一现象的产生，与改革过渡期间的养老金计算方式密切相关。在并轨改革初期，养老金的计算既要考虑改革前的工作年限和工资水平，又要与改革后的新制度相衔接，复杂的过渡办法导致了不同时间段退休人员养老金的差异。

机关事业单位与企业员工养老金差距

机关事业单位退休人员与企业员工退休后的养老金差距进一步拉大。长期以来，机关事业单位的养老金待遇相对较高，而企业员工的养老金则受到企业经济效益、个人缴费基数等多种因素的影响。

并轨改革后，虽然制度上实现了统一，但由于历史原因和缴费基数等方面的差异，这一差距未能得到有效缩小。

“老人”与“中人”退休金差距

改革前退休的“老人”和2014年10月之后退休的“中人”之间，退休金差别也在逐渐变大。“老人”的退休金按照改革前的制度计算，相对稳定且较高；而“中人”则需要适应新的计算方式，在过渡期间可能面临养老金调整的波动。

改进建议与未来展望

面对这些差距，从去年开始，退休人员提出了许多改进建议。这些建议涵盖了养老金计算方式的优化、过渡政策的完善以及缴费基数的调整等多个方面。

湖南省人社厅的举措

湖南省人社厅发布通知，表达了对退休金差距问题的关注，并提出了相应的调整思路。这一举措为其他地区提供了有益的参考，也预示着国家层面将逐步采取措施来缩小退休金差距。

未来，可能会进一步完善养老金的计算方法，确保不同群体之间的公平性。同时，加大对企业员工养老金的投入和政策支持，提高企业员工的养老金待遇。此外，还会加强对过渡政策的调整和完善，保障“中人”群体的利益。

总之，退休金并轨改革是一项长期而复杂的系统工程，虽然目前存在一些差距和问题，但随着改革的不断深入和完善，这些问题将逐步得到解决。相信在国家和地方政府的共同努力下，我国的退休金制度将更加公平、合理，为广大退休人员提供更可靠的保障。