我们这儿发取暖费是按职称来的，这事儿说起来挺有意思。高级职称每个月能拿192块，中级职称142块，钱不算多，但大伙儿都挺在意。 冬天一到，办公室里就开始议论这事儿。老张是高级职称，每年冬天都能多拿几百块，他总开玩笑说：“这钱够买两袋好炭了！”小李是中级职称，虽然只差50块，可心里总觉得不是滋味。他说：“干一样的活儿，冬天一样冷，凭啥取暖费还分三六九等？” 其实这事儿也不是我们单位独一份，好多地方都这么搞。有人说按职称发钱合理，职称高的贡献大，待遇自然要好点儿；可也有人觉得不公平，取暖费又不是工资，冬天谁不冷啊？再说了，现在物价涨得厉害，这点儿钱买不了多少东西，分来分去反而让人心里别扭。 单位领导也解释过，说这是按规定办事，上面定的标准，他们也没办法。可底下人听了还是嘀咕，觉得规定是死的，人是活的，取暖费本来就是为了让大家过冬舒服点儿，搞这么复杂干啥？ 要我说，取暖费这事儿虽小，可反映的问题不小。现在啥都讲公平，可现实中差别待遇的地方多了去了。职称高低确实该有区别，但在这种小事上，是不是能灵活点儿？比如按人头平均发，或者根据实际需要调整，可能大家心里更舒坦。 不过话说回来，比起没取暖费的单位，我们还算好的。冬天再冷，至少有点儿补贴，能买副手套或者贴个暖宝宝。只是这钱发得让人心里犯嘀咕，总觉得哪儿不对劲。或许哪天政策变了，大伙儿都能暖和点儿，心里也暖和点儿。